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Des modules courts, interactifs, avec des processus et une organisation incitative relayée par le manager sont privilégiés. Nous faisons également une différenciation entre la carrière d expert et la acceelerator de manager.

La nécessité pour les services de se mettre en ordre de marche en mettant en place une organisation systémique agissant sur plusieurs axes structurants en faveur de la responsabilisation de l agent dans la prise en main de son parcours, gage de motivation et de montée en compétences. En premier lieu, avec l allongement des durées de carrière, la flexibilité des parcours devient essentielle, tant au niveau individuel changement de métiers qu au niveau systémique avoir une politique dynamique en termes d entrées et sorties.

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Les possibilités de reclassement sont peu nombreuses, et conjuguer pour l employeur bien-être des agents, masse salariale et productivité peut relever d une vraie gageure.

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Comment penser aujourd hui un récit national qui intègre l Europe, voire le monde? Pour exemple, dans le service, nos informaticiens font un passage dans les services opérationnels, ce qui leur apprend la modestie et qui leur permet de garder les pieds cacelerator le terrain. Pour augmenter les capacités de nos responsables RH, deux directions sont à développer.

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Le second axe concerne plus précisément la fonction publique de l État trop marquée par la rigidité des statuts particuliers corporatifs. Il y a un besoin d affirmer que les agents participent à l amélioration des services publics et à le faire savoir. Faciliter le décloisonnement et les liens dans la fonction publique et valoriser les compétences de l agent pour développer son parcours professionnel Description: La demande d un déploiement accru et facilité du télétravail est exprimée par les agents.

Notre angle de vue soumis à échanges aujourd hui interroge plusieurs dimensions: Un autre enjeu très fort concerne le recrutement et la sélection des candidats.